INVALIDEZ

Póngase en contacto con nosotros en el número de teléfono
900 83 30 20

Trabajamos en toda España

UNA INVALIDEZ TOTAL O PARCIAL SIEMPRE VIENE PRECEDIDA DE UNA LESIÓN INVALIDANTE QUE GENERA UNA PENSIÓN DETERMINADA


Una invalidez absoluta o parcial, o incapacidad laboral, se corresponde con aquellas situaciones en las que, bien por padecer una enfermedad o haber sufrido un accidente, una persona ve disminuida su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo. Con carácter general, pueden clasificarse de diferentes formas. Estas diferentes formas son:

Temporal - Permanente parcial para la profesión habitual - Permanente total para la profesión habitual
Absoluta - Gran invalidez - Lesiones permanentes no invalidantes

El experto abogado en invalidez parcial o total de Durán y Durán resolverá todas tus dudas, porque sabemos que siempre hay algo de confusión a la hora de establecer la definición de cada uno de estos tipos de invalidez laboral. En invalidez.es queremos hacerte una muy breve descripción.


Hay que tener claro qué tipo de incapacidad laboral se dictamina para la posible no continuación del trabajo en tu profesión habitual.

Como hemos hecho en el párrafo anterior, pasamos a explicarte con algo más de detalle cómo funcionan los diferentes tipos de invalidez.

-Temporal: Es la que se produce cuando el trabajador, a consecuencia de un accidente o enfermedad, no pueda trabajar temporalmente en su profesión y necesite ayuda sanitaria de la seguridad social.

- Permanente: Que se plantea cuando la persona, estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

Dentro de este tipo de invalidez se distinguen distintos grados:
- Parcial para la profesión habitual: La invalidez parcial es la que ocasiona una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión.
- Total para la profesión habitual: La invalidez total es la que inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
- Absoluta para todo trabajo: La incapacidad absoluta inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.

Otros tipos de invalidez son:
- Gran invalidez: Cuando además necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
- Lesiones permanentes no invalidantes: Que se corresponden con aquellas lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente, suponen una disminución de la integridad física del trabajador.



lucha

Es importante conocer tu grado de invalidez

lucha

La pensión resultante, es fundamental para tu independencia

lucha

Frente a cualquier problema, contacta con nosotros

lucha

Te daremos la máxima cobertura


SI TIENES DUDAS ACERCA DE LA RESOLUCIÓN DE TU INVALIDEZ, CONTACTA CON NUESTRO ESPECIALISTA ABOGADO EN INVALIDEZ PARCIAL, TOTAL Y ABSOLUTA


Desde Durán y Durán Abogados, hemos de indicarte que derivado de las diferentes clasificaciones de invalidez, se derivan dos tipos de pensiones básicas (ayudas). Con carácter general se puede hacer la siguiente distinción:
- Pensiones contributivas: Son beneficios económicos y de duración indefinida, aunque no en todos los casos, cuya concesión está sujeta generalmente a una anticipada relación jurídica con la Seguridad Social (en determinados casos se acredita un período de cotización mínimo), siempre que los demás requisitos requeridos se cumplan. Entre las pensiones contributivas se contemplan las que previenen la posibilidad de hacer frente a la falta de ingresos del trabajador, padeciendo una incapacidad permanente en su grado total, absoluta o gran invalidez.
- Pensiones no contributivas: son prestaciones económicas que se reconocen a aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para la subsistencia en los términos legalmente establecidos, aun cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Entre ellas se contempla la prestación para hacer frente a situaciones de invalidez, que implica una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios. Para tener derecho al cobro de una pensión no contributiva por invalidez habrán de concurrir en el interesado, además de otros requisitos – edad entre 18 y 65 años y residencia en España - tener reconocido un grado de deficiencia / minusvalía igual o superior al 65 % y que los ingresos económicos que se perciban no superen una determinada cantidad, dependiendo de si se vive sólo o dentro de una unidad familiar.

PREGUNTAS FRECUENTES QUE EN DURÁN Y DURÁN QUEREMOS RESPONDER


¿Es compatible la pensión por invalidez permanente con el cobro de un salario…?
La regla general es que si el trabajador puede pasar a prestar una actividad compatible con su estado, tal actuación es conforme a Derecho. No es necesario cambiar de empresa, sino únicamente que el nuevo puesto, las nuevas funciones, sean perfectamente compatibles con la capacidad residual, y con la dolencia o lesión existente. Desde Durán y Durán Abogados hemos de indicarte que, lógicamente, se trata de una cuestión práctica que debe ajustarse tanto a la profesión habitual de la persona; a la concreta lesión que supone la pérdida de capacidad; y al nuevo trabajo propuesto por el empresario. Una vez teniendo dichos datos, se podría determinar la compatibilidad del trabajo prestado por la persona en situación de incapacidad permanente total, y la prestación económica percibida por la Seguridad Social. Si tienes dudas al respecto no dudes en contactar con nuestro versado abogado en invalidez total, él sabrá cómo ayudarte.

Desde nuestro despacho de abogados sabemos que esta pregunta es esencial:

¿Qué pensión de jubilación me queda si he cobrado una pensión de invalidez a la vez que he desarrollado mi profesión para la empresa?

El artículo 122.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE 29/06/1994), decreta que las pensiones del Régimen General serán discrepantes entre sí cuando correspondan en una misma persona, a no ser que expresamente se establezca lo contrario, legal o entre en el reglamento. En caso de que haya una incompatibilidad, quien pudiera obtener derecho a dos o más pensiones elegirá por una de ellas, rehusando la otra, para lo cual se establece que por seguridad se informarse en la propia Seguridad Social. En el hipótesis de las pensiones por incapacidad permanente, conforme al artículo 138.1 LGSS, estas prestaciones no se reconocerán cuando el beneficiario tenga derecho a recibir la pensión de jubilación. En el caso de que el beneficiario ya disfrute de la prestación por incapacidad permanente, ésta se convertirá en una prestación de jubilación, con la misma cantidad y condiciones que anteriormente estaba percibiendo. Es decir, que tu pensión de incapacidad se transformará en la pensión de jubilación, con una revisión de la base de cotización proporcional a lo cotizado en la empresa para la cual has trabajado. Igualmente, te recomendamos que te pongas en contacto con el despacho de Durán y Durán Abogados y con nuestro especialista abogado en invalidez absoluta , parcial y total, para que podamos definir mejor en los términos.


En Durán y Durán Abogados te daremos la máxima cobertura


Contacta con Nosotros

General

900 83 30 20

aduran@duranyduranabogados.com



Administración

900 83 30 20

aduran@duranyduranabogados.com

Envíanos tu Mensaje!

Facebook

LinkedId